Estudio Contable Tolentino y Asociados

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Régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas - MYPES

DECRETO SUPREMO Nº 013-2013

Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial DS Nº 013-2013.

Mediante este servicio brindamos al segmento de la micro y pequeña empresa, la información y asesoría necesaria para que estas puedan acogerse al régimen laboral especial para las Mypes, contratando formalmente a sus trabajadores y reduciendo los sobrecostos laborales.

CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA SOLO PARA EL SEGMENTO MICRO EMPRESA

Se considera MICRO EMPRESA a aquella cuyas ventas brutas anuales no excedan de 150 UIT (S/592,500.00 Quinientos Noventa y dos mil quinientos soles para el 2,016)

  • El número de trabajadores ya no es criterio para ser considerado micro empresa, pero solo para las empresas que se hayan formado a partir del 03 de Julio de 2,013.
  • El empleador, no está obligado a pagar ESSALUD sino el Sistema Integral de Salud (SIS).
  • El Empleador no está obligado a pagar CTS.
  • El Empleador no está obligado a pagar gratificaciones ni en Julio ni en Diciembre.
  • El periodo de vacaciones es de 15 días.

CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA SOLO PARA EL SEGMENTO PEQUEÑA EMPRESA

Se considera PEQUEÑA EMPRESA a aquella cuyas ventas brutas anuales excedan de 150 UIT hasta 1700 UIT (S/592,500.00 soles hasta S/6’ 715,000 soles para el 2,016).

  • El empleador, está obligado a pagar ESSALUD para sus trabajadores.
  • El Empleador está obligado a pagar CTS: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
  • El Empleador está obligado a pagar gratificaciones en Julio y en Diciembre (50% de la Remuneración del trabajador).
  • El periodo de vacaciones es de 15 días.
  • El Trabajador debe optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones (AFP).
  • El Trabajador tiene derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su empleador; y a un seguro de vida.

Servicios Laborales que brindamos

  • Consultas Gratuitas ilimitadas, en nuestras oficinas o vía correo electrónico. La consultas en nuestras oficinas serán previa cita, para lo cual solicitamos coordinar la misma llamándonos al  944 500 769

  • Asesoría para la contratación de trabajadores.

  • Asesoría y patrocinio en procesos judiciales laborales.

Escribanos para solicitar el servicio a carlos@tolentinoyasociados.com o ycueva@tolentinoyasociados.com

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